心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題心理素質測評解決了

心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題，只用一套心理素質測評就解決了，——員工入職的心理篩查柑爸，只能重新開發(fā)一套心理測評量表了。

泡一杯茶盒音，循環(huán)聽《明月夜》，想起阿信前兩天了解心理測評軟件時提出的問題：能否一套心理素質測評解決員工入職的心理篩查馅而？

初聽阿信的話祥诽，不是很明白。隨著交流的深入瓮恭，大體知曉了他的意思雄坪。為各組織單位提供心理服務的培訓師，阿信接到某個項目屯蹦，涉及心理普查维哈。他也很清楚需要借助工具性軟件——心理測評軟件來解決。

只是阿信認識到登澜，當下的多數(shù)心理測評軟件阔挠，都是集成的心理測評量表，而這一個個分散的心理量表脑蠕，面對該項目中涉及到的員工入職篩查购撼，需要至少三到四個心理量表一并提供給受測者。

在規(guī)定的時間內稻沮，受測者需要完成三到四個題目不一樣的心理量表纯亲，只是這種測評任務，受測者很難配合谅沛。

對心理測評并不陌生的阿信羞遭，希望能找到一套心理素質測評，三十到八十個題目喳睬，還對受測者各方面的心理素質都做出診斷分析蔼于。而不是當下心理測評軟件常用的用三到四套心理量表/心理問卷，題目可能達到二百到四百多個烈肉。

不得不承認迫讨，阿信是看到了傳統(tǒng)心理測評的缺陷∷Ω撸可是一套心理量表或一套集成好的心理測評表單凤阱，解決如此的測評任務，好像是無解的霸督。

對此我沉思了一下芹枷，回復給阿信說，除了找到有研發(fā)能力的心理研究機構莲趣，委托他們來做新量表的開發(fā)鸳慈，用三到五年時間饱溢，少說要花百八十萬，開發(fā)出這樣的一套量表走芋，目前看好像是無解的绩郎。

事實上這種需求，可以借助李守龍心理測評軟件中的成套組卷功能翁逞，精選幾個適合的心理量表肋杖，發(fā)送給受測者。讓受測者按照后臺設置的任務挖函，完成統(tǒng)一的一個心理測試任務状植。還是需要提醒阿信的是，這種模式怨喘，依然不是一個測評報告津畸，而是用了幾個測評量表，出具幾個測評報告必怜。

這樣的問題魁夫，所不是經(jīng)常遇到，但也反映了用心理測評軟件來解決實際問題的需求柴羞。也希望有一天這種問題有個很好的解決婆裹。還是繼續(xù)喝茶聽歌吧。