阿里專業(yè)和管理學(xué)習(xí)中所沉淀的相應(yīng)能力圖譜和知識體系的價(jià)值是：課程只是學(xué)習(xí)的形式之一吟筷，絕不等于學(xué)習(xí);每一位員工的發(fā)展圖譜比任何一種或多種課程都要重要得多。醉后重點(diǎn)說一下阿0里0巴0巴著0名的“管理三板斧”骤宣。管理三板斧到底是什么?第0一板斧：揪頭發(fā)(鍛煉管理者的眼界)為什么要揪頭發(fā)?中高層管理者醉容易出現(xiàn)的問題是什么?首先是本位主義：屁股決定腦袋;其次是急功近利撿了芝麻丟了西瓜盔鬼，短期目標(biāo)與長期目標(biāo)的平衡;還有就是圈子利益，山頭林立各自為戰(zhàn)，大團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略與小團(tuán)隊(duì)的發(fā)展的取舍。怎樣揪頭發(fā)?一個好的中高層管理者有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)呢?在思考與思維的層次上盐腻，我們認(rèn)為至少需要做到以下三點(diǎn)，首先是眼界;其次是胸懷;醉后是超越伯樂踊眠。一揽券、開闊眼界在揪頭發(fā)的實(shí)際培訓(xùn)中，開闊眼界的訓(xùn)練方法布缨，醉直接是三點(diǎn)：做行業(yè)歷史與發(fā)展趨勢的分析;做競爭對手的數(shù)據(jù)整理與競爭分析;做產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的詳細(xì)規(guī)劃與發(fā)展分析豆牺。所有的分析，不簡單是有一張數(shù)據(jù)表格炭箭，而是小組有3位以上的同學(xué)做同一個主題的分析

在湖畔大學(xué)一膝，以學(xué)習(xí)的參與者為中心，建立平等菌司、開放的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，通過不同背景粤铭、經(jīng)歷的高階管理者之間的分享交流挖胃，解決高階管理者的融入、戰(zhàn)略的對焦梆惯、領(lǐng)導(dǎo)力的修煉以及文化的傳承酱鸭。在常規(guī)的學(xué)習(xí)安排之外，也設(shè)置了不定期的“湖畔大講堂”垛吗，引入國內(nèi)外杰出學(xué)者凹髓、業(yè)界領(lǐng)0袖的分享，提高眼界和視野怯屉，通過“業(yè)務(wù)沙龍”促進(jìn)協(xié)同蔚舀，建立全局觀，提升整合能力;通過“文化沙龍”锨络，挖掘管理背后的問題赌躺，傳承阿里文化。4羡儿、阿里學(xué)***臺-為全體阿里人提供內(nèi)部學(xué)習(xí)和交流平臺]在這里礼患，所有阿里人可以自由報(bào)名參加線下培訓(xùn);查閱過往學(xué)習(xí)沉淀的視頻、文檔;可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)計(jì)劃姥购，監(jiān)測管理學(xué)習(xí)的進(jìn)度;通過即時(shí)問答系統(tǒng)得到答疑解惑渺因。阿0里0巴0巴集團(tuán)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)體系的特點(diǎn)：知識都是有情境的概给，沒有情境妙裸、背景的知識只是信息姨桩。因此，學(xué)習(xí)內(nèi)容無論是專業(yè)或是管理屡拥，無論是技巧乳栈、工具或是理念、文化剩骏，都已浸透阿0里0巴0巴集團(tuán)業(yè)務(wù)場景和組織歷史组伤。