番禺勞務派遣公司普工臨時工小時工輸送,臨時工外包番禺
勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”呛产，是一種新型的用人方式劳秋，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買 潘尿、代簽勞動合同等服務丛楚，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題族壳，用人但不需管人，是其最顯著的特點趣些，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系仿荆。
1、對社會而言：倡導人力資源配置市場化坏平。打破人才地區(qū)分布不平衡拢操，緩解目前人才（特別是高級人才）供求矛盾，可以實現人才資源共享舶替。我國通過加大社會勞動保障的力度令境，在促進人事制度改革的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變顾瞪。同時舔庶，雙向選擇，更加靈活陈醒，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力惕橙，人才成長更快，更能體現自身價值钉跷，薪金回報更高更有保證告岸。人才租賃可以充分實現企業(yè)、人才茸例、人才租賃公司等三方共贏。
2殴燃、對用人單位：人才租賃對用人單位來說偷逆，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的斯荒，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛卤索，尋求人力資本化。
3挨狡、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時斯泥，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準迫赞、自主調整固定工資與浮動工資的比例等啼阵，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低册血。
4、人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員撤奸、機構對派遣人員進行管理吠昭，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業(yè)在使用這些人員時胧瓜，只是做出相關管理規(guī)定矢棚，按分配的工作任務進行管理、考核府喳。合同到期蒲肋，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同钝满，主要在企業(yè)兜粘。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少是減少人員舱沧，用人方式十分機動靈活妹沙。
5、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理熟吏，在合同期內距糖，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作蒲龟，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"慢杜。
6、可減少人事（勞動）：在我國相關法律凌宫、法規(guī)和有關政策指導下炫咱，企業(yè)和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同麻坯，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系投圣。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的毙帚。
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