靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身的用人需求乃沙，靈活地按需聘用人才的一種用工形式，在這種模式下雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系诗舰。以下是對(duì)其具體的介紹：
主要特點(diǎn)：
靈活性高：企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的變化警儒，如業(yè)務(wù)量的增減、項(xiàng)目的周期等眶根，快速調(diào)整用工數(shù)量和用工時(shí)間蜀铲，滿足企業(yè)不同階段的用工需求。
成本較低：企業(yè)無(wú)需為靈活用工人員提供長(zhǎng)期的固定福利属百、shebao等額外支出记劝，降低了企業(yè)的用工成本变姨。同時(shí)，靈活用工人員也可以根據(jù)自己的時(shí)間和能力選擇工作厌丑，提高個(gè)人收入钳恕。
進(jìn)出流程簡(jiǎn)單：相較于傳統(tǒng)的全職用工模式，靈活用工的招聘和離職流程相對(duì)簡(jiǎn)單蹄衷，企業(yè)可以快速地找到合適的人員忧额，并且在項(xiàng)目結(jié)束后方便地結(jié)束用工關(guān)系。
常見(jiàn)模式：
勞務(wù)派遣：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同愧口，再把勞動(dòng)者派向其他用工單位武帚，用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。比如幌瓦，一些人力資源企業(yè)會(huì)根據(jù)其他公司的崗位要求招聘人員称海，并派遣到這些公司工作。
非全日制用工：以小時(shí)計(jì)酬為主苫担，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)脓甘，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)。常見(jiàn)于餐飲滓层、超市茅祠、家庭保潔等領(lǐng)域。
實(shí)習(xí)生：未畢業(yè)的在校學(xué)生為獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)到企業(yè)進(jìn)行工作實(shí)踐禁糖，企業(yè)無(wú)法為實(shí)習(xí)生辦理人事檔案關(guān)系和繳納shebao等五險(xiǎn)一金舒跌，實(shí)習(xí)一般持續(xù)到學(xué)生畢業(yè)。
兼職：職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)狞穗，適用于一些零星概丢、簡(jiǎn)單、短期的工作民轴，工作完成后企業(yè)可馬上結(jié)清兼職者的報(bào)酬攻柠，雙方不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系。
返聘退休人員：用人單位返聘已退休的人員繼續(xù)工作后裸，這些人員工作時(shí)間相對(duì)自由瑰钮，通常根據(jù)自己的時(shí)間靈活調(diào)整。
業(yè)務(wù)外包：企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成轻抱，以降低成本飞涂、提高效率旦部、增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力祈搜。例如，一些企業(yè)會(huì)將客服業(yè)務(wù)士八、安保容燕、保潔等業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)公司梁呈。