ICTI驗廠審核基本范疇

A.勞工權(quán)益：

1.確保不使用童工求摇，不雇傭未達到法定工作年齡的未成年人浸间。

2.確保工人是自愿工作，無任何形式的強迫勞動魁蒜，包括強制加班煤墙、限制人身自由等梅惯。

3.審查工資是否達到法定標(biāo)準(zhǔn)仿野，工作時間是否符合規(guī)定她君，加班是否得到合理補償脚作。

4.檢查是否存在性別狈合、種族、宗教等方面的歧視捏描，確保平等機會。

B.工作環(huán)境：

1.評估工廠的安全標(biāo)準(zhǔn)肘蜘，包括消防設(shè)施装呢、緊急出口讽空、機器安全防護等乌烫，確保員工健康和安全。

2.檢查工廠的環(huán)境政策和實踐蔑枣，包括廢物處理稽及、排放標(biāo)準(zhǔn)等，確保符合環(huán)保要求捡偏。

C.管理體系：

1.審核工廠的管理體系，包括是否有書面的公司政策霹琼、操作程序、記錄保持等枣申。

2.確認(rèn)工廠是否對員工進行有關(guān)工作場所規(guī)則、健康和安全等方面的培訓(xùn)挟伙。

D.道德商業(yè)行為：

1.檢查工廠在商業(yè)活動中是否遵守誠信原則，包括商業(yè)合同的履行模孩、知識產(chǎn)權(quán)的保護等。

2.確保工廠沒有參與任何形式的賄賂和腐敗行為疫题。

E.產(chǎn)品安全和質(zhì)量：

1.檢查產(chǎn)品是否符合相關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。

2.審核生產(chǎn)流程是否能夠保證產(chǎn)品的安全和質(zhì)量韧似。

F.工廠設(shè)施：

1.如果工廠提供員工宿舍成止，將檢查住宿條件是否符合標(biāo)準(zhǔn)浊笤。

2.檢查工廠的餐飲服務(wù)是否衛(wèi)生揣蒿。

ICTI驗廠的嚴(yán)重違規(guī)事項

1.違法雇傭童工：企業(yè)不得雇傭未達到法定工作年齡的未成年人，這是ICTI驗廠審核中的嚴(yán)重違規(guī)事項之一刨德。

2.強迫勞動：企業(yè)不得使用任何形式的強迫勞動弊刁，包括強制加班减叫、限制人身自由等萤遥。這些行為不僅違反了ICTI的規(guī)定包竹，也侵犯了員工的基本人權(quán)。

3.薪資和福利問題：如果企業(yè)的薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)周瞎，或者加班費計算不符合法律法規(guī)要求，或者存在工資發(fā)放不及時或拖欠情況声诸，都將被視為嚴(yán)重違規(guī)酱讶。

4.歧視和不公平待遇：企業(yè)應(yīng)確保招聘和晉升過程不受性別彼乌、種族、宗教等方面的歧視影響慰照。任何形式的歧視和不公平待遇都是ICTI驗廠審核中的嚴(yán)重違規(guī)事項。

5.健康和安全問題：如果工廠存在安全隱患毒租，如未提供必要的勞動保護用品、工作環(huán)境存在危險等秽擦，或者未對員工進行必要的安全培訓(xùn)，都將被視為嚴(yán)重違規(guī)呢呕。

6.環(huán)境保護問題：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)资汛，確保生產(chǎn)過程不對環(huán)境造成污染。如果工廠存在環(huán)境污染行為哥峡，如未取得必要的環(huán)保許可或認(rèn)證盲拣、廢棄物處理不符合環(huán)保要求等诊踢，也將被視為嚴(yán)重違規(guī)惋蛉。