無(wú)包容 不合規(guī)
面對(duì)充滿不確定性又多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升組織的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)組織的可持續(xù)發(fā)展韌性成為了各組織的不二戰(zhàn)略。而創(chuàng)新能力的構(gòu)建依托的是人員的成長(zhǎng)，面對(duì)多元化的員工隊(duì)伍和個(gè)性化需求爆發(fā)的時(shí)代特征，如何開(kāi)展行之有效的包容性管理，是擺在組織面前的一個(gè)挑戰(zhàn)。
多元化是指員工之間存在差異，包括年齡、性別、種族、文化背景、性取向、宗教信仰、身體能力等方面，而包容性是指創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，讓所有員工都因其獨(dú)特的需求能被包容感到受歡迎、尊重和重視。
多元化和包容性管理作為組織人力資源管理的重要方面，其專注于創(chuàng)建一支代表不同背景、文化和觀點(diǎn)的員工隊(duì)伍，并營(yíng)造一個(gè)包容的環(huán)境，讓所有員工都感到受到重視、尊重和包容，從而提高員工敬業(yè)度、保留率和生產(chǎn)力，并吸引和留住來(lái)自不同背景的人才，進(jìn)而提升整體的凝聚力，有利于組織高效地運(yùn)轉(zhuǎn)以高效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)預(yù)期。
多元化與包容性管理對(duì)于促進(jìn)組織的合規(guī)管理也有著積極作用。它不僅能夠強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí)、優(yōu)化合規(guī)流程、促進(jìn)合規(guī)執(zhí)行，還能夠增強(qiáng)組織的合規(guī)競(jìng)爭(zhēng)力。
什么是ISO 30415？
ISO 30415: 2021人力資源管理-多元化與包容性（Diversity and Inclusion，簡(jiǎn)稱D&I）標(biāo)準(zhǔn)對(duì)組織人權(quán)管理具有重要意義。該標(biāo)準(zhǔn)積極響應(yīng)了聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中的(5)性別平等;(8)體面勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);(9)工業(yè)、創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施；以及(10)減少不平等等目標(biāo)，并以工作中的人權(quán)原則為指導(dǎo)。它不僅有助于組織營(yíng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境，提升員工滿意度和歸屬感，還能增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)組織社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展。
D&I標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)提供在證實(shí)對(duì)D&I持續(xù)承諾的先決條件；D&I的責(zé)任和義務(wù)；重視多元化和促進(jìn)包容性工作場(chǎng)所發(fā)展的方法；和識(shí)別D&I目標(biāo)、機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)、行動(dòng)、措施、預(yù)期結(jié)果和影響等方面提出的指導(dǎo)建議和方法，支持組織將D&I嵌入其工作場(chǎng)所及日常運(yùn)營(yíng)中并得以實(shí)現(xiàn)。
圖片來(lái)源：ISO 304152021 Human resource management — Diversity and inclusion獲得ISO 30415 人力資源管理—多元化與包容性（D&I）認(rèn)證意味著組織在人力資源管理方面達(dá)到了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，這有助于提升組織在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。同時(shí)，該認(rèn)證也是組織向外界展示其尊重人權(quán)、關(guān)注員工福祉的有力證明，有助于增強(qiáng)客戶、合作伙伴和投資者的信任和合作意愿。
ISO 30415可以幫助組織
建立開(kāi)放和包容的工作環(huán)境，員工更容易接受和遵守合規(guī)政策和規(guī)定。
塑造積極向上的文化，員工認(rèn)同并融入時(shí)，會(huì)自覺(jué)遵守合規(guī)要求。
鼓勵(lì)員工發(fā)表多元意見(jiàn)，以制定周全的合規(guī)政策和流程，避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞。
多元化團(tuán)隊(duì)更易適應(yīng)變化，可快速應(yīng)對(duì)合規(guī)挑戰(zhàn)，制定有效的解決方案。
激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，使員工積極參與合規(guī)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)。
形成相互監(jiān)督和約束的氛圍，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，有效執(zhí)行合規(guī)政策。
展示對(duì)員工的尊重與包容，樹(shù)立良好組織形象，提升社會(huì)聲譽(yù)和品牌價(jià)值。
激發(fā)創(chuàng)新思維，為合規(guī)管理帶來(lái)新思路，提高合規(guī)管理的效率和效果。
關(guān)于SGS
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