猜嘱、勞務(wù)派遣：招聘培訓(xùn)械耙、勞動合同郑喊、勞動關(guān)系沉南、人事管理4甘直、勞務(wù)外包：崗位外包、勞務(wù)承攬劣晾、勞務(wù)分包呐蹂、人員外包、人力外包莫诺、業(yè)務(wù)外包
5伐种、后勤外包：保安外包、保潔外包畸玲、司機外包啡罗、前臺外包、食堂外包揭胶、物業(yè)外包
? 避免勞務(wù)
據(jù)統(tǒng)計骤视，企業(yè)勞動人事以每年30%-40%的速度增長，頻頻發(fā)生勞務(wù)既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力专酗，消磨員工斗志睹逃。實行 人力資源管理外包，加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部祷肯，公司各項規(guī)章制度的制定沉填，員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動等事宜佑笋，委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供翼闹，他們集 勞動仲裁員、律師允青、人力資源專家于一身橄碾，發(fā)揮其優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂颠锉，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”法牲。
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解決招聘難題專業(yè)機構(gòu)擁有人才儲備，并有人才評估體系足贴，且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn)牡泡，專業(yè)機構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
? 提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂哮寨、解除尔产， 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管瞎遗，社會繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機構(gòu)每此， 整合利用外部最的專業(yè)化資源，集中精力進行人力資源核心管理截纹。
