示奉、勞務(wù)派遣：招聘培訓(xùn)服筋、勞動合同奋单、勞動關(guān)系懒碍、人事管理4锚烦、勞務(wù)外包：崗位外包绞宿、勞務(wù)承攬伺狮、勞務(wù)分包即耕、人員外包叁垫、人力外包、業(yè)務(wù)外包
5泰涡、后勤外包：保安外包外抓、保潔外包、司機外包像兆、前臺外包蜓呀、食堂外包、物業(yè)外包
? 避免勞務(wù)
據(jù)統(tǒng)計河哑，企業(yè)勞動人事以每年30%-40%的速度增長避诽，頻頻發(fā)生勞務(wù)既影響企業(yè)形象龟虎，又耗費老板精力，消磨員工斗志沙庐。實行 人力資源管理外包鲤妥，加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部，公司各項規(guī)章制度的制定拱雏，員工守則的實行等勞動合同棉安、勞動爭議和勞動等事宜，委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供铸抑，他們集 勞動仲裁員贡耽、律師、人力資源專家于一身鹊汛，發(fā)揮其優(yōu)勢蒲赂，解除企業(yè)后顧之憂，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”刁憋。
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江高勞務(wù)派遣公司24小時在線勞務(wù)派遣公司
解決招聘難題專業(yè)機構(gòu)擁有人才儲備滥嘴，并有人才評估體系，且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn)嫁潦，專業(yè)機構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”捍陌。
? 提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除皮匪， 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移陆宝、托管，社會繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機構(gòu)涮观， 整合利用外部最的專業(yè)化資源坑状，集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。