SA8000 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證

SA8000涉及以下主要內(nèi)容：

1)童工：企業(yè)必須按照法律控制Zui低年齡、少年工诅炉、學(xué)校學(xué)習(xí)蜡歹、工作時(shí)間和安全工作范圍。

2)強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金汞扎，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職季稳。

3)健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)澈魄，進(jìn)行健康安全教育景鼠，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。

4)聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進(jìn)行集體談判的權(quán)利痹扇。

5)差別待遇：企業(yè)不得因種族铛漓、社會地位、國籍鲫构、傷殘浓恶、性別、生育傾向结笨、會員資格或政治派系等原因存在歧視沙涎。

6) 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵蹦虏。

7)工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)疼磺，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8)報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的Zui低限額款腥，并在滿足基本要求外有任意收入惰采。雇主不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。

9)管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對外公開的政策综翠，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定栋锣；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制涤墙，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商谍竿，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系妒槐，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法止骨，并出示支持的證明文件和記錄。

如何開展SA8000審核

SA8000作為第三方審核認(rèn)證的準(zhǔn)則吮铭，能夠用于組織的合格評定时迫，從而證實(shí)組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性。同樣谓晌，還可以依據(jù)SA8000開展第二方審核掠拳，對公司分供方的供應(yīng)鏈進(jìn)行審核。

各個(gè)地區(qū)的社會責(zé)任審核方式不盡相同纸肉。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場證據(jù)審查外溺欧，還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點(diǎn)柏肪。審核員要與審核對象會談交流姐刁，權(quán)衡主觀陳述和事實(shí)，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實(shí)調(diào)查為基礎(chǔ)的烦味。

審核員現(xiàn)場遇到一些情況體現(xiàn)了社會責(zé)任在審核的特點(diǎn)聂使。

對服務(wù)業(yè)的簽約要全面進(jìn)行審查，應(yīng)將事實(shí)陳述和證據(jù)與簽約合同加以對比核實(shí)谬俄，確保不存在對工人的強(qiáng)迫和壓制的行為柏靶。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣贼匾，與家庭隔離铛田、活動空間極其擁擠，須加強(qiáng)規(guī)范瞪栋。

審核員所面臨的挑戰(zhàn)

審核員須以非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和超乎尋常的努力嚣历，確保能夠獲取可靠、有效的信息荷焦，而不是歪曲了的個(gè)人陳述盟挤。社會責(zé)任審核要依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)范和標(biāo)準(zhǔn)檢查與評測證據(jù)凰染，以保證Zui終審核評定正確有效。例如在遠(yuǎn)東地區(qū)可以接受的住宿標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)房間容納6到8個(gè)床位忘拧，床鋪為金屬框架上搭一個(gè)木板作為睡鋪，其盥洗設(shè)備必須滿足隱蔽凿芦、隔離和清潔等基本要求溃擒，這一點(diǎn)與發(fā)達(dá)國家的要求大體相同，但該地區(qū)的其它條件和要求的標(biāo)準(zhǔn)與倫敦和紐約的要求則相差甚遠(yuǎn)铝框。

SA8000的發(fā)展前景

道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制訂已成為英國政府道德貿(mào)易新紀(jì)元"活動的核心叮洋。"道德貿(mào)易新紀(jì)元"活動是英國國際發(fā)展部部長Clare Short于1997年發(fā)起的。在現(xiàn)代商界由于消費(fèi)者選購物品時(shí)褒侧，往往要考慮組織的道德行為表現(xiàn)良风，因此公司聲明并展示其運(yùn)作過程中的道德行為十分重要。如今一個(gè)新型組織的組建闷供，其大多數(shù)規(guī)劃建議中必須包括道德水準(zhǔn)評定和環(huán)境影響分析烟央。