什么是勞務(wù)派遣

什么是勞務(wù)派遣

名詞解釋：人力資源派遣在國家勞動保障部門叫“勞務(wù)派遣”，在國家人事部門叫“人才派遣”和“人才租賃”；但行業(yè)在實(shí)踐操作和理論研究上，稱呼趨勢統(tǒng)一于“人力資源派遣”。

業(yè)務(wù)行為：人力資源派遣是指派遣機(jī)構(gòu)（《勞動合同法》里叫做用人單位）根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動關(guān)系中用人單位而造的專用術(shù)語；《勞動合同法》里叫做用工單位）的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。

主要內(nèi)容：人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)四個部分。
1、人員招聘：
招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷收集、 應(yīng)聘簡歷篩選、人員初試篩選、復(fù)試協(xié)助工作等。
2、入職手續(xù)：
入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等。
3、日常服務(wù)：
勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補(bǔ)充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級、員工戶籍調(diào)動、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn)、提供咨詢服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。
4、離職手續(xù)：
員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等。

派遣種類：
1、全程派遣：
由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部工作。
2、轉(zhuǎn)接派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：
用工單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入、離職手續(xù)和日常服務(wù)。
3、減員派遣：
員工原勞動關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。
4、試用派遣：
用派單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準(zhǔn)確選才。
5、項目派遣：
用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員

人才租賃好處：

　　1、降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，按照職位效益，以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，無須額外支出其他計劃外費(fèi)用。

　　2、人事管理便捷：派遣人員的人事工作由該公司負(fù)責(zé)完成，企業(yè)設(shè)置專門的人員和機(jī)構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員，只是作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期，企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。

　　3、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由該公司調(diào)集管理，合同期內(nèi)，該公司通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。

4、減少勞動糾紛：在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議，該公司與派遣人員簽訂聘用合同，企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系，企業(yè)可避免與派遣人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

人才租賃的服務(wù)內(nèi)容：

1、員工的招聘

2、員工的崗前培訓(xùn)及個人和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)

3、建立員工檔案

4、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放

5、代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，公積金咨詢辦理

6、員工關(guān)系及娛樂活動的安排

7、與租賃人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛

8、合理調(diào)劑勞動力資源，提供就業(yè)機(jī)會

9、定期對客戶進(jìn)行回訪，了解租賃人員情況

10、其他服務(wù)