勞動合同
1.1 勞動合同的適用對象：
（一）
 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系们灵，即勞動者事實上已成為其成員，并為其提供有償勞動底燎。
（二）
 機關(guān)蠢络、事業(yè)組織、社團實行勞動合同制的效览，以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的无切。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動合同與機關(guān)踱封、事業(yè)組織客净、社團建立勞動關(guān)系的勞動者。
（三）
 公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團工作人員脏诈，農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工冀烘、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用锯政。
1.2中國法規(guī)：
《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系纬惶、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當與每一個工人簽署勞動合同尚档，并為其提供一份合同副本诽闲。
應(yīng)確保工人理解勞動合同的條款。
勞動合同應(yīng)當?shù)玫疆數(shù)貏趧硬块T的鑒證彩梅。（目前只有上海科请、廣州、深圳和珠海例外）固啡。
1.3勞動合同的生效時間的確立：
一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算切油。
如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算名惩。
1.4勞動合同期滿的截止日期：
勞動合同后的截止日期澎胡，應(yīng)以勞動合同期限后的24小時為準。
如果因工作任務(wù)而超過后24小時的娩鹉，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間為準攻谁。
1.5各種試用期限的具體標準：
勞動合同期限
 試用期限（日）
≥6個月
 ≤15
＞6個月≤1年
 ≤30
＞1年＜2年
 ≤60
 對崗位未變更的勞動者只能試用一次。
勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。
1.6無固定期限勞動合同的終止：
協(xié)商一致解除（《勞動法》第24條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致戚宦，勞動合同可以解除）个曙。