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企業(yè)工傷賠償Zui新規(guī)定

2024-11-30 07:06 223.73.188.58 1次
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產(chǎn)品詳細(xì)介紹

企業(yè)工傷賠償Zui新規(guī)定可簡潔概括為以下幾方面:

  1. 傷殘賠償:

    • 一次性傷殘補(bǔ)助金:由工傷保險基金支付。職工因工致殘被鑒定為不同等級瓤危,有相應(yīng)月數(shù)的本人工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)曙辛。例如夏植,十級傷殘為7 個月的本人工資,九級傷殘為 9 個月的本人工資移鸣,以此類推砸捏,一級傷殘為 27個月的本人工資。本人工資通常指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個月平均月繳費(fèi)工資隙赁,有上下限規(guī)定垦藏,本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300% 的,按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計算伞访;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的掂骏,按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60% 計算。

    • 傷殘津貼:職工因工致殘被鑒定為一到六級傷殘的厚掷,可享受傷殘津貼弟灼。一到四級傷殘津貼由工傷保險基金支付,五級冒黑、六級傷殘津貼在用人單位難以安排工作時由用人單位支付田绑。標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的90%勤哗,二級傷殘為 85%,三級傷殘為 80%掩驱,四級傷殘為 75%俺陋,五級傷殘為 70%,六級傷殘為 60%昙篙。

  2. 醫(yī)療相關(guān)賠償:

    • 醫(yī)療費(fèi):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄降再、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的揖岔,從工傷保險基金支付序峦。

    • 住院伙食補(bǔ)助費(fèi):職工住院治療工傷的,一般由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的一定比例(如70%)發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)文荚。

    • 外地就醫(yī)交通費(fèi)鳍擎、食宿費(fèi):經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意衬械,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的祷罩,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷辙霎。

    • 康復(fù)治療費(fèi):工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用隔抒,符合規(guī)定的從工傷保險基金支付。

  3. 輔助器具費(fèi)用:工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要淋憋,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)课娃,可以安裝假肢、矯形器桃序、假眼杖虾、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付媒熊。

  4. 停工留薪期待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的奇适,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變芦鳍,由所在單位按月支付嚷往。停工留薪期一般不超過12 個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊怜校,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)间影,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過 12 個月茄茁。

  5. 生活護(hù)理費(fèi):

    • 停工留薪期內(nèi):生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的魂贬,由所在單位負(fù)責(zé)。

    • 評定傷殘后:工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的裙顽,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)付燥。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理宣谈、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%段卵、40% 或者 30%蜈率。

  6. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止荤榄,或者職工本人提出解除勞動合同的魔辉,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金借倘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省阀霸、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定枣象。

  7. 工亡賠償:

    • 喪葬補(bǔ)助金:為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資屠剥。

    • 供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬舶舅。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%莫彩,其他親屬每人每月 30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%奸闽。

    • 一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍琼牧。


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成立日期2022年03月03日
法定代表人蘭明
注冊資本50
主營產(chǎn)品人力資源服務(wù)外包、招聘流程外包葛假、勞務(wù)派遣障陶、人事代理;用工風(fēng)險規(guī)劃|外部用工平臺|人力服務(wù)外包|年度法務(wù)顧問
經(jīng)營范圍深圳靈智付科技有限公司成立于2022年03月03日聊训,注冊地位于深圳市福田區(qū)蓮花街道梅嶺社區(qū)新聞路57號僑福大廈9B-18A,法定代表人為蘭明恢氯。經(jīng)營范圍包括一般經(jīng)營項(xiàng)目是:技術(shù)服務(wù)带斑、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢勋拟、技術(shù)交流勋磕、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣敢靡;國內(nèi)貿(mào)易代理挂滓。市場營銷策劃;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù))啸胧;組織文化藝術(shù)交流活動赶站;會議及展覽服務(wù);企業(yè)管理咨詢鲫础;企業(yè)管理惕秧;企業(yè)形象策劃奥徒;咨詢策劃服務(wù);個人商務(wù)服務(wù)的炫;人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動吐捞、勞務(wù)派遣服務(wù));人工智能公共數(shù)據(jù)平臺蜕裳;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)吹蜡;互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品)呈锣;廣告發(fā)布锤衡;數(shù)字技術(shù)服務(wù)。
公司簡介深圳靈智付科技隸屬偉賓集團(tuán)旗下的成員企業(yè)颠恬,集團(tuán)成立于2011年7月洞逼,是一家以技術(shù)為驅(qū)動,提供全面高效人才解決方案服務(wù)的供應(yīng)商憾汛。集團(tuán)總部位于廣州市黃埔區(qū)党饮,主營業(yè)務(wù)為人力資源服務(wù)外包、招聘流程外包驳庭、勞務(wù)派遣刑顺、人事代理等。依托于總部人力行業(yè)深耕十年以上的行業(yè)資源饲常,于2022年3月份成立深圳市靈智付科技有限公司蹲堂,是一家專注于外部用工的平臺公司,我們致力于成為【員工關(guān)系】系統(tǒng)化解決方案的驅(qū)動者贝淤。幫助企業(yè)降本 ...
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