企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)如下：

一候榨、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

1. 勞動(dòng)合同方面

• 未簽合同面臨雙倍工資支付風(fēng)險(xiǎn)哗缀。合同內(nèi)容若違反法律法規(guī)，如工時(shí)約定不合法琅芍，企業(yè)需承擔(dān)法律責(zé)任板蜻。違法解除合同，要支付高額賠償金甸垄。

2. 勞動(dòng)法規(guī)遵守

• 不遵守工時(shí)捺盖、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定疤嘴，會(huì)受xingzhengchufa并賠償矛塑。如超時(shí)加班、對(duì)女職工特殊保護(hù)不到位等情況妥触。

二媳厕、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

1. 招聘

• 員工提供虛假信息，影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)群镰。招聘存在歧視行為可能被訴訟睬魂。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展

• 員工培訓(xùn)后離職，企業(yè)損失培訓(xùn)投入資源與人才镀赌。

3. 績(jī)效管理

• 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不合理氯哮、結(jié)果應(yīng)用不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致員工不滿商佛、積極性受挫或流失喉钢。

三、薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)

1. 薪酬管理

• 工資核算錯(cuò)誤良姆、未執(zhí)行薪酬保密制度肠虽，易引發(fā)員工矛盾幔戏。

2. 福利管理

• 承諾福利無(wú)法兌現(xiàn)，會(huì)降低員工信任度和滿意度税课。

四闲延、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

1. 員工離職

• 關(guān)鍵崗位員工突然離職致業(yè)務(wù)中斷，辭退員工處理不當(dāng)可能引發(fā)報(bào)復(fù)行為韩玩。

2. 勞動(dòng)糾紛

• 勞動(dòng)糾紛耗費(fèi)企業(yè)資源垒玲，處理不當(dāng)還損害企業(yè)聲譽(yù)。

五找颓、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

1. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

• 經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)裁員若操作不當(dāng)引發(fā)糾紛参七。

2. 政策環(huán)境

• 新勞動(dòng)政策出臺(tái)增加人力成本，企業(yè)若不及時(shí)調(diào)整管理策略會(huì)面臨壓力狱诊。