勞動(dòng)仲裁案件中，企業(yè)敗訴的主要原因包括以下方面：

1. 勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題：

• 不簽訂勞動(dòng)合同：2008 年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定埠忘，工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同脾拆，用人單位需支付雙倍工資。部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)莹妒，因不了解法律規(guī)定或想規(guī)避責(zé)任而不與員工簽訂合同名船，一旦員工能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)基本會(huì)敗訴。

• 勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走：企業(yè)管理不善返乏，導(dǎo)致勞動(dòng)合同遺失或被離職員工拿走框抽，當(dāng)員工主張雙倍工資差額時(shí)，企業(yè)無(wú)法證明已簽合同忿和，從而敗訴拦吓。

• 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽：企業(yè)忽視合同到期問(wèn)題，未及時(shí)與員工續(xù)簽合同渤惦。員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)子敷，以未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同為由要求企業(yè)支付工資，企業(yè)需承擔(dān)不利后果舵邦。

2. 試用期管理問(wèn)題：

• 未約定試用期員工錄用條件：企業(yè)未在合同或規(guī)章制度里明確約定試用期員工的錄用條件任团，當(dāng)以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)法提供證據(jù)證明村参，會(huì)被認(rèn)定為違法解除穷抹。

3. 規(guī)章制度問(wèn)題：

• 規(guī)章制度未公示：依據(jù)勞動(dòng)合同法，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定且公示后才對(duì)員工生效梳附。企業(yè)援引未公示的規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除合同获印，在勞動(dòng)糾紛中該規(guī)章制度不會(huì)被仲裁或法院認(rèn)可。

• 規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)：企業(yè)雖已公示規(guī)章制度且實(shí)際適用街州，但未保留公示證據(jù)兼丰，員工不承認(rèn)時(shí)，企業(yè)同樣面臨規(guī)章制度不被認(rèn)可的困境唆缴。

4. 證據(jù)方面的問(wèn)題：

• 考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)：企業(yè)的考勤記錄只有員工自己或負(fù)責(zé)考勤人員的簽字鳍征，沒(méi)有員工的確認(rèn)。這種人工考勤記錄易被偽造面徽，員工不認(rèn)可其真實(shí)性時(shí)艳丛，無(wú)法作為證據(jù)使用，導(dǎo)致企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為因缺乏事實(shí)依據(jù)被認(rèn)定違法趟紊。

• 舉證不力：勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位承擔(dān)更多的舉證責(zé)任氮双，企業(yè)平時(shí)不注重證據(jù)的收集和留存，如在證明員工違紀(jì)霎匈、不能勝任工作等情況時(shí)無(wú)法提供有效證據(jù)戴差，易導(dǎo)致敗訴。

5. 解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題：

• 解除理由不合法：企業(yè)以 “與企業(yè)發(fā)展方向不符”“不符合企業(yè)文化” 等非法定理由解除勞動(dòng)合同唧躲，會(huì)被認(rèn)定為違法解除造挽，承擔(dān)不利后果。

• 以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同乱孩，但程序不合法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定憨净，以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同纽宇，需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位這一前置程序。企業(yè)未履行該程序啰昧，會(huì)被認(rèn)定為違法解除魁嚼。

• 解除勞動(dòng)合同的決定或其他文書未送達(dá)員工：企業(yè)做出解除勞動(dòng)合同的決定后，因員工離職或拒收等原因未采取其他措施送達(dá)并保留送達(dá)證據(jù)肮顾，根據(jù)民法原則舌肝，未送達(dá)的通知不發(fā)生法律效力，企業(yè)提交的解除決定不被認(rèn)可针蜀。

6. 企業(yè)自身管理不規(guī)范：

• 薪酬支付問(wèn)題：企業(yè)無(wú)故拖欠页更、克扣員工工資、提成捷仓、獎(jiǎng)金锹嫌、年薪或者加班工資等，員工以此為由申請(qǐng)仲裁图云，企業(yè)容易敗訴惯悠。

• shebao繳納問(wèn)題：試用期不繳納shebao，或在員工工作期間未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)竣况，企業(yè)存在明顯的違法違規(guī)行為克婶，在仲裁中會(huì)處于不利地位。