參保單工傷后兜飒，發(fā)生工傷事故幻林，參保單位需要承擔(dān)以下責(zé)任：

1. 及時(shí)申報(bào)及協(xié)助認(rèn)定的責(zé)任17：

• 及時(shí)申報(bào)工傷：?jiǎn)挝粦?yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)音念，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)沪饺。若因特殊情況不能按時(shí)申報(bào)，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意闷愤，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)整葡。如果單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)肝谭。

• 協(xié)助工傷認(rèn)定：積極配合shebao部門(mén)的調(diào)查工作掘宪，提供與工傷認(rèn)定相關(guān)的材料，如勞動(dòng)合同攘烛、醫(yī)療診斷證明魏滚、事故現(xiàn)場(chǎng)證明等镀首，以便順利完成工傷認(rèn)定程序。

2. 支付相關(guān)費(fèi)用的責(zé)任：

• 停工留薪期的工資福利：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的鼠次，在停工留薪期內(nèi)更哄，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付齿矗。停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月用玷，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)爷凫，可以適當(dāng)延長(zhǎng)疗涎，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月57。

• 傷殘津貼（特定情形）：對(duì)于被認(rèn)定為五級(jí)罪团、六級(jí)傷殘的職工理若，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼嗤渔，金額不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)5涡似。

• 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：職工與單位終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金薯湾。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省怨怒、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定157线满。

3. 保障工傷職工權(quán)益的責(zé)任：

• 提供必要的救治和康復(fù)條件：發(fā)生工傷事故后榴痢，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使職工得到及時(shí)救治，包括及時(shí)將受傷職工送往醫(yī)院皱坛、墊付醫(yī)療費(fèi)用等（后期可向工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)符合規(guī)定的費(fèi)用）编曼。對(duì)于工傷職工的康復(fù)需求，應(yīng)積極配合提供相應(yīng)的支持和條件3剩辟。

• 不得解除或終止勞動(dòng)合同（特定情形）：對(duì)于在停工留薪期內(nèi)的工傷職工掐场，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同；對(duì)于因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力受到一定影響的職工贩猎，在符合法律規(guī)定的條件下調(diào)整工作崗位或安排適當(dāng)工作熊户，保障其就業(yè)權(quán)益7。

4. 其他責(zé)任：

• 公示及告知責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示吭服，告知職工其享有的工傷權(quán)益和相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)3嚷堡。

• 后續(xù)配合責(zé)任：在工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，可能還需要用人單位配合提供一些后續(xù)的證明材料或信息艇棕，用人單位應(yīng)積極予以配合蝌戒。