參保單位不承擔(dān)工傷責(zé)任的情形主要有以下幾種：

1. 非因工作原因?qū)е碌膫?4：

• 非工作時(shí)間和場所受傷：職工不在工作時(shí)間粪世、工作場所內(nèi)扯殴，因非工作原因受到的事故傷害魏颠，參保單位不承擔(dān)工傷責(zé)任灾炭。比如消痛，職工在周末休息時(shí)間，在自己家中因個(gè)人活動受傷辐益，與工作毫無關(guān)聯(lián)断傲，這種情況下單位無需承擔(dān)責(zé)任。

• 非工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受傷：非工作時(shí)間前后智政，不在工作場所，且從事的活動與工作沒有直接關(guān)系的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到的事故傷害苦频，單位不承擔(dān)責(zé)任清截。例如，職工在上班前一個(gè)小時(shí)梧杠，在距離工作單位很遠(yuǎn)的地方做與工作準(zhǔn)備無關(guān)的事情而受傷弧蜒。

• 非因工作遭受暴力或意外傷害：在工作場所內(nèi)，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚨馐艿谋┝蚱渌馔鈧ζ《迹瑔挝煌ǔ２怀袚?dān)責(zé)任砰穗。比如，職工在工作場所內(nèi)因私人恩怨與他人發(fā)生沖突并受傷溃锤，并非因履行工作職責(zé)而受到暴力侵害渣么。

• 非因工外出期間的傷害：職工在非因工作原因外出期間受到的傷害或下落不明的情況，單位一般不承擔(dān)工傷責(zé)任灿拗。例如蛋鸡，職工在休假期間自行外出旅游發(fā)生意外受傷。

2. 職工自身存在故意或重大過錯(cuò)的行為：

• 故意犯罪：職工因故意犯罪行為導(dǎo)致自身受傷的侍上，參保單位不承擔(dān)工傷責(zé)任弓候。例如，職工在工作期間因盜竊等犯罪行為被發(fā)現(xiàn)后逃跑過程中受傷13他匪。

• 醉酒或吸毒：職工在醉酒或吸毒狀態(tài)下發(fā)生工傷事故的菇存，單位不承擔(dān)責(zé)任。這里的醉酒一般是指血液中的酒精含量達(dá)到或超過一定標(biāo)準(zhǔn)邦蜜，足以影響職工的行為能力和判斷力依鸥；吸毒則是指職工吸食、注射毒品等違法藥物行為13畦徘。

• 自殘或自殺：職工自己故意實(shí)施自殘或自殺行為導(dǎo)致的傷害毕籽，單位無需承擔(dān)工傷責(zé)任13。

3. 工傷認(rèn)定申請未按規(guī)定時(shí)間和程序提出：

• 單位未按時(shí)申請：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷井辆、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)关筒，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請溶握。如果單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)蒸播，即單位對于逾期未申請期間的工傷責(zé)任可能會被免除9睡榆。

• 職工或其家屬未按時(shí)申請：職工本人或其直系親屬、工會組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷袍榆、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請栽铁。若超過這個(gè)期限未申請，可能會影響工傷認(rèn)定的結(jié)果柜步，單位也可能不承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任4判原。

4. 不存在勞動關(guān)系或用工關(guān)系6：

• 勞動者與單位不存在真實(shí)用工關(guān)系：如果勞動者與所謂的 “參保單位” 之間實(shí)際上并不存在勞動關(guān)系，例如勞動者是通過虛假的勞動合同或其他不正當(dāng)手段獲得的參保資格冲或，那么在發(fā)生工傷事故時(shí)今天，該單位不承擔(dān)工傷責(zé)任。

• 以項(xiàng)目參保但不存在實(shí)際用工關(guān)系：在一些建設(shè)工程項(xiàng)目中腌棒，存在以項(xiàng)目進(jìn)行工傷保險(xiǎn)參保的情況置悦，但受傷職工與項(xiàng)目的總包單位等并不存在實(shí)際的勞動關(guān)系或用工管理關(guān)系，那么相關(guān)單位對于該職工的工傷不承擔(dān)責(zé)任隧蜀。

5. 其他特殊約定或法律規(guī)定的情形：

• 勞動者自愿放棄shebao并領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償：勞動者在入職時(shí)自愿放棄單位為其繳納社會保險(xiǎn)捂旨，單位將應(yīng)繳納shebao的費(fèi)用發(fā)放給勞動者，且不存在規(guī)避shebao繳納義務(wù)的惡意素矛。在此情況下憨琅，勞動者發(fā)生工傷后無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇的不利后果由勞動者本人承擔(dān)，單位可以不承擔(dān)工傷責(zé)任6搭独。

• shebao代繳單位不符合規(guī)定：用人單位委托不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人代繳社會保險(xiǎn)婴削，或者shebao繳納單位與實(shí)際用工單位不一致且不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形下，發(fā)生工傷事故時(shí)牙肝，可能會根據(jù)具體情況確定責(zé)任的承擔(dān)者唉俗，實(shí)際用工單位可能不承擔(dān)工傷責(zé)任或僅承擔(dān)部分責(zé)任6。