企業(yè)未購買社會保險，員工可以隨時解除勞動合同嗎？

企業(yè)未購買社會保險，員工是可以隨時解除勞動合同的，依據(jù)如下：

• 《勞動合同法》明確規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 。這條法律明確賦予了勞動者在企業(yè)未依法繳納社會保險費時的合同解除權.

• 無需提前通知用人單位：與《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同不同，因企業(yè)未繳納社保而解除勞動合同時，勞動者無需提前通知用人單位，可隨時解除.

• 企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.