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    人力資源招聘計劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程崔捌，它以公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導怀酷，以全面核查目前风踪、分析公司內外部條件為基礎未檩，以預測組織機構對人員的未來供需為切入點梯盹，內容包括晉升計劃捕虽、補充計劃纺裁、培訓開發(fā)計劃蜜自、人員調配計劃菩貌、工資計劃等卢佣，基礎包含了人力資源招聘招聘的各項管理工作，人力資源招聘招聘計劃還通過人事政策的制定對人力資源招聘招聘管理活動產生持續(xù)和重要的影響箭阶。

    求職招聘小程序是一套完整的區(qū)域互聯(lián)網招聘解決方案虚茶，為互聯(lián)網運營者提供一整套完整的人才招聘網站運營平臺，致力于解決企業(yè)招募人才難與求職者找工作難的問題仇参。并通過借適用于更多的應用場景讓招聘小程序增加商業(yè)價助附近的小程序幫助企業(yè)實現準確定位嘹叫，吸引流量。

    求職招聘小程序支持多端入口诈乒，拒絕微信小程序處罰罩扇，多渠道獲得用戶，即擁有公眾號沉淀功能怕磨，又擁有小程序優(yōu)質的用戶體驗喂饥，還擁有douyin上的優(yōu)質用戶，多端更保險押恢，防止可能的以外鼻发。社交招聘速度快，花費低穿侵，人才多辑奔，人員穩(wěn)定提高人事效率提升招聘成功率，提升信息傳播速度撰征，提升品牌宣傳度哲琼，產品具有的特點，后端使用thinkphp架構更快更安全仔蟀，一鍵生成微信公眾號推廣圖文怖冷，功能推薦有分銷功能，聊一聊系統(tǒng)集成聊天與系統(tǒng)通知叼河，模板消息群發(fā)功能俺膊，自定義功能

    招聘系統(tǒng)一般有如下功能:

    1、職位邀請：名企HR和2精英獵頭作為求職者職場顧問川愤，幫求職者篩選職位月幌，查看對你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請

    2悬蔽、智能推薦：智能職位推薦算法扯躺，1分鐘完成微簡歷，主動匹配目標薪資職位機會蝎困，發(fā)送邀請讓你選擇录语。

    3、在線溝通：在線直接開聊禾乘，完善微簡歷澎埠，委托獵頭找尋理想目標職位虽缕。

    4、互評功能：互動評價失暂，全方位展現的求職需求彼宠，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作弟塞。

    5凭峡、求職進展：應聘進展一目了然，實時推送决记，找工作不再盲目等待煤丧，企業(yè)也可以看到用戶的動態(tài)

    6、屏蔽企業(yè)：進一步保障求職者隱私谆胰，新增屏蔽企業(yè)功能裕唯，增加用戶的體驗感

    人才招聘平臺系統(tǒng)開發(fā)八大盈利模式

    7.快速篩選：快速選擇工作地點，類型萄瞻，讓求職者覺得好用的平臺才是好的招聘軟件扔摔；

    8.投遞信息反饋：跟蹤求職狀態(tài),了解求職進展。接收面試通知趁室；

    企業(yè)開發(fā)招聘系統(tǒng)的好處是什么晕竿？

    企業(yè)入駐收取年費

    后臺支持自定義的年費設置，企業(yè)可以自主繳費入駐吓蝌。到期后喇比，還支持自主續(xù)費，這些對應的價格授工，都可以在后臺靈活設置赚滨。

    廣告位招商

    網站的一些關鍵位置，設置了很多廣告位置可用于出租賺錢细层。還支持企業(yè)自助購買部分位置的廣告位惜辑，實現網站無人值守就能盈利。

    組織開辦線下招聘會

    這個相對線上操作疫赎，會更繁瑣韵丑，較有難度，但利潤也更直接虚缎。可以借助平臺流量钓株，舉辦線下的人才招聘展會实牡，可以收取企業(yè)的展位等費用。

    企業(yè)用戶可購買刷新量

    隨著信息的發(fā)布轴合，較早發(fā)布的信息會越來越靠后创坞，所以網站特地開設了可以通過購買刷新量碗短，來實現信息靠前的盈利方式。刷新量對應的費用可自定義.

    商城交易賺取傭金

    平臺支持商家入駐開店题涨，銷售人才市場周邊商品偎谁。比如銷售辦公用品、名片纲堵、相關書籍等餐嗦，而平臺可以在每筆交易后收取傭金。

    自營開店銷售

    依托于程序完善的商城交易體系灌蛙，你可以自營商店残膜。如果將商城做為主要盈利方向，那么可以免費讓企業(yè)入駐發(fā)布招聘信息又诡，提升流量商爆，轉為店鋪交易。

    開設分站招加盟

    我們程序只需要shouquan主域名懦诸，是不限制二級域名的爬姓。分站的數據是完全獨立的，分站間數據不通用赖谷，大程度減少分站跟主站的相互影響慢沉。

    開辦人才技能培訓活動

    依托網站流量，聯(lián)合相關的線下培訓機構霹孙，提供一些技能培訓活動供用戶選擇咪干，收取報名費提成。

    招聘管理系統(tǒng)辐赞，是人力資源管理系統(tǒng)部翘，人力資源管理系統(tǒng)的細化分支。包括人才的吸引响委、來源控制新思、人才儲備庫管理、人才甄選赘风，以及日常招聘管理夹囚。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網時代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊邀窃，整合了多渠道招聘信息荸哟，大大提升了企業(yè)業(yè)務部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動與協(xié)作，提高了招聘效率瞬捕，極大地降低了招聘成本鞍历。這種基于互聯(lián)網的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作劣砍。作為人才管理平臺惧蛹，招聘管理模塊已經被大多數企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的步就肪。